第三方派遣被用工单位强制调换岗位怎么办

单位强制调岗可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同规定调岗需同意而单位强行调，员工有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如丧失原有岗位待遇或面临无补偿解雇。
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对强制调岗，常见处理方式为协商或解除合同。应先与单位沟通，表达不同意调岗的立场；若协商无果，且单位违反合同约定，可选择解除合同并依法要求经济补偿。
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强制调岗可维权。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达不同意调岗，要求按合同执行；2. 若单位坚持，查阅劳动合同，确认调岗条款；3. 若合同规定需同意而单位强行调，准备证据，提出解除合同并索赔；4. 若单位拒绝赔偿，申请劳动仲裁。