被辞退后，是否支持索要赔偿金？

被辞退后劳务合同是否支持索要赔偿金需具体看合同。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则依据实际损失赔偿。法律依据为《劳动合同法》等相关法律法规，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，但劳务合同需依据合同约定或实际损失。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后如何索要赔偿金？1.查看劳务合同：首先检查合同中是否有关于辞退赔偿的明确约定，有则按约定执行。2.评估实际损失：若合同无约定，需详细评估因辞退造成的实际经济损失，包括但不限于工资损失、福利损失等。3.收集证据：无论是依据合同还是实际损失索赔，均需收集相关证据，如合同文本、工资单、银行流水等。4.提出索赔要求：依据收集的证据和评估的损失，向单位提出明确的索赔要求，并可通过法律途径维护自身权益。
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被辞退后索要赔偿金的常见处理方式有两种：一是依据劳务合同中的约定进行索赔；二是若合同无约定，则根据实际造成的损失来主张赔偿。选择处理方式时，应首先查看劳务合同中是否有相关条款，如有则直接依据合同条款进行；若无，则需收集证据证明实际损失，并据此提出赔偿要求。