因年龄问题被辞，赔偿是怎么算的？

因年龄问题被辞，若未达退休年龄且能正常工作，公司需支付赔偿。依据《劳动合同法》，年纪大并非合法辞退理由，赔偿通常按N+1方式计算，即工作年限每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，可能面临2N赔偿。不及时处理，员工权益受损，公司可能承担法律责任。
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被辞老员工赔偿问题，常见处理方式为与公司协商N+1赔偿或申请劳动仲裁。选择时，若公司态度积极，可优先考虑协商；若公司拒绝或赔偿不合理，则应通过劳动仲裁维护权益。
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老员工被辞赔偿问题。处理方式：1.协商：与公司沟通，按N+1原则协商赔偿金额，达成一致后签订协议。2.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。3.法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。