未到期二次劳动合同被解除，补偿标准是怎样的

未到期二次劳动合同被解除，补偿标准依情况而定。根据《劳动合同法》，违法解除需付双倍赔偿金，合法解除则按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未到期二次劳动合同被解除，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不服可诉诸法院。
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合同未到期被解除，处理方式如下：1.协商：与用人单位就补偿事宜进行友好协商，争取达成和解。2.调解：向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入促进双方和解。3.仲裁：协商、调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿。4.诉讼：对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。